1.    时刻要清楚的五个问题：

1.1.        我想要得到什么？

1.2.        我要成为这个社会中什么层次的人？

1.3.        我的行业在社会中处于什么样的趋势？

1.4.        我的职位在行业中处于什么样的地位？

1.5.        我需要为将来做哪些准备？

2.    认知自己、定位自己的立体拼图分析法：

2.1.        公开我：自己知道、别人也知道的部分，个人的外在表现部分。

2.2.        隐私我：自己知道、别人不知道的部分，个人内在的秘密部分。

2.3.        潜在我：自己不知道、别人也不知道的部分，有待开发的部分。

2.4.        背脊我：自己不知道、别人知道的部分，容易被忽视的部分。

通过以上模型的分析，你就能找到自己的优势、劣势以及发展方向了。同时，我们要学会客观看待自己，诚恳地征询他人的意见和看法，有则改之，无则加勉，完善自己。

3.    毕业后五年内你要是不早早成熟，有可能一辈子都庸庸碌碌！

4.    毕业后五年内多经历一些磨难，以后可以少遭遇灾难！

5.    没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

6.    人必须有一个正确的方向，无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

7.    成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

8.    人生需要起步，更需要懂得在关键时候起跳，才能在舞台上翩翩起舞！

9.    迈出脚步的大小不重要，重要的是脚步的方向，勤奋的双脚一定要行走在正确的道路上，并且懂得在需要拐弯的地方拐弯，需要上坡的地方上坡，需要下河的地方下河！

10.一个成功的品牌将为你提供一个走向世界的平台--在这个平台上，你的才华得以展现，你的价值得以实现，全世界的目光会聚焦在你的身上。

11.毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！

12.不惊雨大阵，天晴会出日

13.记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

14.乌云遮不住太阳的微笑，黑暗挡不住黎明的眼睛。

15.人生可能会陷入绝境，但也可以绝处逢生，然后再渐入佳境。

16.很多成功人士都面临过绝境，但他们从来没有让自己在绝境之中丧失斗志和信心，而是寻找走出绝境的途径，用理智挽救迷茫，用激情战胜彷徨，用乐观战胜忧伤，努力改变自己的命运。

17.我的人生我做主，命运由己不由人。

18.不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。

19.别说你没有背景，自己就是最大的背景。

20.作为员工，你应该明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司的发展过程中实现自己的人生目标，他的价值会随着公司的发展不断增值。公司不仅给你提供了生存保障，还提供了发展平台，你应该站在公司的角度去工作，积极提出合理化建议，与公司共同发展。

21.别怕你被利用，怕的是你没有用。愿意奉献与付出的人，一定能受到企业重用，成为大忙人与抢手货；而那些无能或无德的员工，肯定会受到企业冷落，成为大闲人与蹩脚货。

22.在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。

23.虽然有点滑稽和刻薄，但很能说明问题。遵从这个理论，公司提拔和裁减人员时，首先就会从目标认同感以及个人综合技能方面多重考核，留用并提拔"马"和"牛"，裁减"猪"和"狗"。

24.一味孤芳自赏的人经常是孤掌难鸣；懂得放下身架的人往往能抬高身价。

25.别怕自己被利用，也别说自己没有用。世界上到处都是有才华的穷人，就是缺少真正为企业创造财富的员工。

附故事一则：必须有第一份工作的历练
　　香港特别行政区第一任行政长官董建华的父亲董浩云是香港鼎鼎有名的"船王"。董建华大学毕业后，舆论认为董浩云必然会安排儿子去美国继续深造，或回香港在董家的"海运王国"里执掌要职，为自己分担经营管理上的压力。然而出乎人们意料的是，董浩云却要董建华到美国通用汽车公司去当一名普通的基层职员。
　　董浩云与董建华之间有过这样一段谈话。
　　董浩云问："儿子，你能明白我为什么要让你进通用吗？"
　　董建华回答："我明白。因为通用是全球最大的汽车公司，其总裁阿尔弗德雷·斯隆创立的现代企业管理制度，我想肯定也适用于我们这个国际型的航运企业。我相信在通用可以学到很多东西。"
　　董浩云点点头并补充道："我并不怀疑你是一个有理想的人，但我担心你的刻苦精神不够。你必须自己主动去找苦吃，磨炼自己的意志，接受生活的挑战，所以你必须全面锻炼自己，从最底层做起。只有先当好一名普通职员，日后才明白应该怎样对待你的下属；在这以后，你才能充分考虑学习别人的经验，为将来开创新事业打下良好的基础。"